ADVOCACIA TRABALHISTA EMPRESARIAL

Com foco em advocacia preventiva, atuamos: (i) no contencioso em situações pontuais; e (ii) por meio de consultoria jurídica mensal, de forma multidisciplinar, com rotinas de conformidade e acompanhamento contínuo.

Conformidade trabalhista
A aderência às normas trabalhistas reduz a exposição a contingências, racionaliza recursos financeiros e contribui para a reputação institucional, além de mitigar conflitos e desestimular a judicialização desnecessária.

Por que ter assessoria jurídica contínua?

Empresas sem consultoria jurídica especializada enfrentam maior dificuldade para acompanhar a dinâmica normativa e a jurisprudência aplicável, o que impacta a tomada de decisão, a eficiência operacional e a gestão de riscos. A assessoria recorrente permite antecipar contingências, padronizar rotinas e apoiar a gestão com segurança jurídica.

Como atuamos

• Consultoria mensal multidisciplinar (preventivo): rotinas de conformidade, orientação contínua e padronização documental.

• Contencioso pontual: defesa em demandas específicas, administrativas e judiciais, com relatórios de acompanhamento.

Nossos serviços (objetivos e éticos)

Compliance e Auditoria Trabalhista

• Mapeamento de riscos e auditorias temáticas;

• Plano de ação com prazos e responsáveis;

• Treinamentos para liderança e equipes (rotinas de pessoal, assédio, LGPD no RH).

Políticas e Governança Interna

• Regulamento interno e Código de Conduta;

• Procedimentos de reporte e tratamento de ocorrências;

• Calendário de conformidade (inspeções, documentos obrigatórios, prazos legais).

Consultoria Trabalhista Empresarial

• Orientação contínua sobre admissões, jornada, banco de horas e compensações;

• Estruturas remuneratórias e benefícios (enquadramento, adicionais, gratificações);

• Terceirização e fornecedores (due diligence e cautelas contratuais).

Contratos e Riscos Trabalhistas

• Elaboração e revisão contratual (empregados e prestadores);

• Cláusulas de controles operacionais e matriz de riscos;

• Checklists por tipo de contrato e etapa do ciclo de pessoal.

Defesas Administrativas e Judiciais

• MPT (procedimentos preparatórios, inquéritos civis) e SRTE (autos de infração);

• Defesas e recursos na Justiça do Trabalho;

• Relatórios de contingência e acompanhamento de prazos.

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